ปัจจุบันการปฏิบัติงานโดยมีการเปลี่ยนผ่านเข้าสู่ยุคดิจิทัล คงหลีกเลี่ยงไม่ได้ที่จะต้องปรับเปลี่ยนองค์กรให้ก้าวไปสู่การเป็นองค์กรดิจิทัล หรือ Digital Transformation ซึ่งเป็นเทคโนโลยีดิจิทัลเบื้องต้นในการเปลี่ยนเป็นระบบดิจิทัลในการทำงาน ซึ่งประหยัดเวลาและรวดเร็วกว่าการปฏิบัติงานแบบเดิม เช่น การใช้ระบบสารสนเทศสำหรับงานทรัพยากรบุคคลสมัยใหม่ ได้แก่ ระบบ HRIS HCM ระบบการจ่ายเงินเดือน และเครื่องมือจัดการประสิทธิภาพ โดยมีการใช้กลยุทธ์ในการบูรณาการกับระบบดั้งเดิม เช่น การใช้คลาวด์ การใช้ API มิดเดิลแวร์ ประกอบกับมีการการออกแบบสถาปัตยกรรมระบบ เช่น ไดอะแกรม การไหลของข้อมูล และการบูรณาการ รวมไปถึงเทคนิคการทำความสะอาดข้อมูลและการเตรียมข้อมูล เช่น ประเด็นด้านคุณภาพข้อมูลและการแก้ปัญหา เป็นต้น

โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการหลักสูตร Capacity Building of Personnel Information Management to Digital Transformation ซึ่งเป็นโครงการที่ร่วมมือระหว่างสถาบันการศึกษา หน่วยงานภาครัฐ จะเน้นการลงมือปฏิบัติจริง เพื่อให้ผู้เข้าร่วมอบรมเกิดความเข้าใจ มีทักษะและประสบการณ์ด้านระบบจัดการข้อมูลบุคคลสมัยใหม่มากขึ้น สามารถออกแบบ พัฒนาและใช้งานระบบดังกล่าวได้อย่างมีประสิทธิภาพเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจได้ดีขึ้น ตลอดจนการจัดการการเปลี่ยนแปลงเพื่อให้การเปลี่ยนผ่านสู่ระบบดิจิทัลเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ รวมถึงผู้เข้าร่วมอบรมยังได้รับความรู้ด้านการใช้ระบบ ERP (Enterprise Resource Planning) ซึ่งเป็นระบบจัดการข้อมูลในหน่วยงานส่วนต่าง ๆ ขององค์กรธุรกิจ ตั้งแต่เริ่มต้นกิจกรรมจนถึงกระบวนการสุดท้าย
ทั้งนี้ ผู้เข้าอบรมได้รับความรู้และความเข้าใจด้านการวางแผนระดับสูง เป้าหมายตามกระบวนการ และการกำกับดูแล รวมถึงกลยุทธ์การจัดการการเปลี่ยนแปลงต่าง ๆ โดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อเชื่อมโยงความรู้เชิงวิชาการที่เข้ากับทักษะที่ต้องใช้จริงในอุตสาหกรรม ICT พร้อมสร้างความพร้อมในการเข้าสู่ตลาดแรงงานทั้งในประเทศและระดับสากล